陆经理就越发觉得这样比较靠谱，毕竟把不确定性消于无形才是好的。

陆经理从来都是有了想法就尽快去做。既然已经得到了自己领导的明示，那么直接和林修然说就好了，至于公司的行政人事那面，一切都好办。

于是，就在第二天的上午，陆经理找到了林修然。

陆经理一脸的和颜悦色，先询问了一下林修然最近的工作情况和生活情况。之后又表示，由于客户那边出现了一些变动，林修然手头的工作暂时从项目中剔除，客户那边不需要了公司的项目，这边也不能养闲人，所以就让林修然可以继续再找工作了。

面对陆经理的说法，林修然强忍住内心的欢喜。点头表示理解和认可。并且表示会尽快交接工作。wap.bΙＱμＧètν.net

林修然本就打算自己主动辞职。现在公司居然要开除他，简直就是天大的好事。毕竟解除在劳动合同上内的员工是需要给予补偿金的。

而林修然自己主动离职，公司就不需要支付补偿金，在这样的情况下，林修然就相当于白捡了一笔钱。何乐而不为呢？

林修然毕竟不是学表演的，面对这样的好事，他尽力做到不开口哈哈大笑已经很难得了，他做不到再装出一副找不到工作被开除懊恼悲伤的表情。

但正是这样，让林修然的表现和他这段时间的表现完全一致，都是一副笑嘻嘻的顺从样子。也正是林修然的这副表现，让陆经理对他的防备又是松懈了几分。

陆经理想着尽快让林修然离开公司，那就尽快排除这个风险。之后，在陆经理的示意下，林修然和公司负责人事部门的人进行了沟通，对方一开始不想支付任何补偿金，但是林修然不同意。

对方也没有太过坚决，最后双方扯皮了，两天的时间，给予了林修然n加0.5的补偿金。所谓的n，指的是林修然在这家公司的工作年限。不满半年按半年算，超过半年不满一年按一年算。

林修然工作了13个月，n就是1.5。n加0.5就是1.5加0.5等于2，也就是两个月的工资，也就是说给予林修然两个月的工资作为赔偿。

正常按照法规来算，这算违约解除，需要支付2n，也就是三个月的工资。但是如果林修然强制要求三个月的工资一步不让，那可能会走诉讼等一系列的程序，所以林修然退了一步，直接最后以两个月的工资成交。

对方支付了补偿金，要求林修然在三天内办完离职手续离开公司。林修然这边自然是没有什