林修然看了一下包里的材料，包里是他早就准备好的举报材料。分别有劳动合同复印件、近一年的工资流水、近一年的社保缴费记录和近一年的个人所得税纳税证明。

林修然也是经过了专业人士的指导，找了律师的朋友，明确了具体的举报材料之后，他准备去人社局。没错，林修然要举报输时败公司未依法依规缴纳社保。

林修然准备的材料，准备的证据是没有问题的，只要没有人出面干预，只要没有所谓的内部操作，林修然是一定能够举报成功的。而且只要举报成功，不单要给林修然补交社保。公司历史欠缴未缴的全部都要补缴，而且应缴未缴金额以日息万分之五作为罚息。ъìＱυＧΕtＶ.net

林修然之前通过这家公司披露的年报大致计算过，这家公司每年应缴未缴的社保金额达到了1亿多。要知道，这家公司每年的净利润好的时候不到两个亿，坏的时候也就四五千万。

所以，应缴未缴的金额以及对应的罚息，对于这家公司来说，绝对是一个重量级的数字。林修然顺顺利利的完成了举报，如果一定要说有问题的点，那就是人社局并没有给他开具受理证明。

林修然要求对方开具，但是对方拒绝了。看到对方坚决的态度，林修然笑了笑，没有多说什么。

林修然不知道具体什么情况，但是可能的原因就两种，第一，按照正常流程没有受理，确实开不出收据证明，毕竟对方之前负责接待的人员，林修然提交的证据材料的真实性对方还需要审核之后，才能做出是否受理的决定。

第二种可能，那就是受理人员需要把被举报的名单报给自己的领导，看看是否需要暗箱操作。如果最后决定了暗箱操作，那么自然是不能给林修然开具受理证明的。

但无论是哪一种，对于林修然来说都无所谓，因为人社局这边仅仅只是一个引子而已。

说实话，输时败，毕竟是一家上市公司，会不会进行一些暗箱操作，有没有在相关部门有一些人脉关系，林修然完全不清楚，所以他一开始根本就没有把宝压在这里。

林修然从人社局出来之后，直接去了股监会。没错，就是管理所有上市公司的那个部门。林修然去了之后，依旧选择了举报，只不过这一次举报的原因并非是上市公司违法违规，没有缴纳社保。

林修然很清楚的知道，如果以这种理由进行举报的话，那么大概就会石沉大海者。相关的内容被打回人社局，因为这种事情确实不归股监会管。