太迅速了，也太顺利了。

所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题，从而引发一些问题和危机。

好在处理及时，这些事情都没有引起更大的后果。而这之后呢，林薇也开始审视这些问题，并进行了大力整改。

其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。

这二者自然是引起了较大的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。

这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。

但实际上，这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题。

那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么办。

是比较感性的将他们继续留下，同享富贵。还是比较理性的进行出来，让他们退居二线，或者是直接引退。

事实上浩宇科技也遇到这种情况，当初一起创业的四位元老，除了他和张俊是手握公司管理权外，邹小东和杨帆都并不属于高层。杨帆并不介入公司事物的运营和管理，一心投入在技术研发领域。

而邹小东呢，在与吴浩的矛盾得到化解后，就一直负责着生产领域，现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑。

而像董益明这样的副总，也已经从重要岗位上退居二线了。

除了提拔一些能力出众的员工外，吴浩也在积极吸引了一些优秀人才加入进来。比如公司的副总经理童娟，人力资源部门总监林建良，以及市场部总监黄志华等等。

优胜劣汰，自然法则，虽然比较残酷。但却是能够让一个物种，一家公司健康成长繁衍的最佳手段。

即便是吴浩和张俊，虽然手握公司重权，但他们也并不能高枕无忧，事实上，这个位置并不舒服，反而压力巨大。

所以吴浩和张俊也在不断的充实着自己，比如去上一些培训课，看一些书籍，听一些讲座等等。

只有不断的提升自己，才能跟得上发展，才