但根据01的调查，这些工会大多都是流氓地痞，经常鼓动工人们罢工，以此来威胁投资的公司，换取自己的利益，因此玻利维亚的罢工可以说是家常便饭了。

除此以外，劳动法对外来企业也很不友好。

首先工人好吃懒做，不听指挥，不能直接开除，除非有偷盗等违法行为才行，而且要累计三次以上违法警告，就这开除工人的时候还支付高额遣散费。

如果没有三次以上违法警告，那就会被当地法院罚款。

更离谱的是，工会成员不能开除。犯错了也不行。

正因为这個缘故，才会让工会的成员无比嚣张，各种鼓动员工罢工。

然后是有员工老婆怀孕准备生孩子了，要从老婆怀孕第5个月开始按照今年工资最低标准每月支付费用，用来兑换怀孕期间的生活用品，奶粉，纸，蛋黄酱等等类似的，共支付16个月，加一个月现金。x33

比如公司给员工发的工资是一个月2000，那么每个月就要多支付2000块钱。

而且在工人老婆怀孕期间，公司不能辞退他，任何情况都不能。

包括迟到早退不工作，哪怕是有违法行为都不行。

每年五月份国家会下法令以告知本年度工资的涨幅，所有的工人底工资都要涨，而且不光是从五月开始涨，还要在规定日期内把今年前四个月的钱补上。

这些奇葩规定看的郭远头都大了，这都什么跟什么？

难怪01给的评价这么低了，这就是一坨大便。

看完劳动法后，郭远看向了最后的对外来企业的政策。

不管是哪个国家的公司，来玻利维亚投资都需要满足本国人和他国人17比3的比例。

也就是说，假如郭远以zeroone电池的名义在玻利维亚建立的锂矿开采公司。

那么这家公司就必须满足，公司里玻利维亚以外的人只有15，剩下的85都要是玻利维亚人，超过了就是违法。

“这他**”

“郭远先生，根据我的调查结果，我认为玻利维亚不适合进行常规的商业投资，最好的方式是跟当地的富豪合作。”01说道。

“跟当地的富豪合作？”

“没错，玻利维亚如今的锂矿开采一半都是个人在进行，我们完全可以跟这些人合作，或者是直接入股他们的公司。”

“可靠吗？”郭远问道。

“当地的富豪基本等于jf，如果能