“老板，还有个事想跟您说一下。”赵礼毅的话打断了郭远的思绪。

“什么事？”郭远问道。

“是这样的，之前阿里那边大量裁员，里面有不少技术不错的人，上次会议的时候我跟您说过，想把这些员工招到公司来，现在人都已经招过来了，这是名单。”x33

说完赵礼毅把一个文件夹递给了程舒晴，程舒晴把文件夹拿来送到了郭远手边。

郭远接过文件夹浏览了一遍。

文件夹里说16份简历，郭远每看一份简历，旁白就会对简历中的人给出评价。

这16个人在技术方面旁白都比较认可，但有3個人在人品方面有一些问题。

郭远把这三人的简历拿了递给了王辉：“老王，这三个人不行，试用期间找理由开了。”

王辉点了点头，把简历收了起来。

现在公司已经有快1100人了，郭远作为公司的老板，拥有的权利也越来越大，别说是开除三个试用期的人了，就是正式员工，惹郭远不高兴了，郭远也能一句话开除他，赔偿的那点工资根本就不算什么。

这就是公司老板兼最大股东的特权。

“话说，赵总，你一直都是干互联网这行的，你觉得为什么阿里会大规模裁员？”郭远话锋一转问道。

赵礼毅闻言叹了口气说道：“老板，其实不止是阿里，国内外各大互联网公司，除了iphone以外都在裁员。”

“嗯？真的吗？我怎么记得这两年国内外互联网公司都在疯狂招人呢？”郭远一脸疑惑的问道。

郭远会这么说，是因为他之前在刚从吴天宇手里收购了未来科技的时候，让01帮忙调查了最近3年互联网公司在职员工的情况。

按01收集的数据，从2019年到2022年啊，比较著名的国内外互联网企业在职员工的数量其实是一直上升的。

从2019年到2022年，这些企业，都扩招了不少。

国外像facebook，2019年只有4万多员工，到了2022年，就有86万人了，直接翻了一番。

亚马逊2019年的是798万人，然后到2022年就有15万了，也是快翻倍。

谷歌在2019年有11万员工，到了2022年就有19万人了增加了7，80。

微软也差不多，从2019年13万到2022年的22万。

iphone则是从13万增加