首先，招兵买马。

不登报发布招聘信息，不去人才市场摆摊，那都得花钱。关健是招聘岗位不多，没必要搞那么大阵仗，打肿脸充胖子。

一切从实际出发。能省则省，节约奔前程。

孤军只是打印几张招聘广告，在街头信息栏张贴出来，就百事大吉，守株待兔。

文员一名，高中以上，懂电脑办公软件操作，限女性，年龄20--25岁；助理1至2名，25--30岁，大专以上，男女不限，有相关实际工作经验尤佳，要求五官端正，包吃住，待遇从优。

鉴于公司性质，不说以貌取人，怎么的也不能猥琐嘛。

学历本本肯定少不了，不说支撑门面，至少也代表着企业形象，马虎不得。

必须能说会道，能写会画，对于卡耐基的《演讲与口才》要有所涉猎。

重点是对心理学要略知一二。

有效的沟通是成功的一半。

还得真材实料，这么几年，他不怎么看得上一般的大学生，大多眼高于项，动手能力很低。

表面上看起来能不得了，实质一肚子槽粕，只是不说出来而已，也没必要。

但是，在这边，一纸文凭是门票，也是敲门砖，市场上认这一点。

招聘没有什么繁枝辱节的所谓流程，初试复试，筛选拍板，全都是他自己一个人说了算，一锤定音。

先后过来几个应聘的，差不多都是进门就东瞅瞅，西看看。有些人瞄两眼后，话不多说，直接闪人。x33

有些人坐下来，递交个人简历，严阵以待，跟孤军认认真真地攀谈起来。

没毛病，人才流动，双向选择。

下午两点多钟，进来一个二十五六岁的小伙子，抬头扫描一圈后，自言自语道“嗯公司虽然看起来不大，格调高雅，但很养眼！”

他叫张俊，工学院毕业，在e城打工三年，相谈甚欢。

经过深入交谈，孤军收为助理张俊，确认明天入职上班。

第一天上午，已招到一名文员陈春香。这样初具雏形，可以开工了。其他人选边运作，边招聘。

第二天上班，孤军即对他俩进行简单的培训，随即部署作业，明确目标，工作性质和具体内容以及方法，以期提高彼此工作配合默契度。

然后孤军拿出之前找来的一本工厂黄页，先近后远，将目标客户暂时锁定在公司所在区域十公里范围内，按图索翼，把黄页翻了个遍。