斯密特的脑袋都在嗡嗡作响。

他万万没想到和他一起奋斗了三年的左膀右臂会提离职的事情。

“拜尔斯，难道你就不愿意再等上两年吗，相信我，用不了两年，阿斯麦便会让整个世界感到震惊。”

不得不承认，斯密特是个非常有人格魅力的带头大哥。

在那一刹那拜尔斯真有答应他再等等的冲动。

“不，先生，很抱歉，我真的要离开了，我很确定，只要飞利浦控股阿斯麦一天，我永远得应有的待遇。”

这句话给了斯密特很大的触动，甚至他自己都生出了是不是要换一个东家的心思。

“好吧，是阿斯麦对不起你，希望以后还能在这个行业见到你。”

或许是私心作祟，斯密特甚至没有和拜尔斯在离职时，签一份补充竞业协议。

拿着纸箱走出阿斯麦的拜尔斯，重重的松了口气。

他离开后的一小时，斯密特便开始后悔了，因为他的案头上又多了几封离职信。

不仅有拜尔斯的组员，甚至其它两个项目组的成员。

感到不对劲的斯密特，找来了法务和人事，要求这些想离开的人签一份竞业协议。

可这并没有阻挡员工的离职热潮，甚至有不忿的员工朝着他讥讽道：

“总裁，以阿斯麦的状况，还发的出这么多竞业金吗？”

签竞业协议必须在限制年限里发放工资对应的补偿金。

涉及到重要岗位，还要超额发放补偿。

如果补偿金没有到位，甚至少发一分，这份竞业协议也就是废纸一张。

这名员工成功戳中了斯密特的痛处。

阿斯麦濒临破产，如果另外招人的话，甚至连竞业员工的补偿金都无法正常发放！

阿斯麦已经进入了一个死循环。

招员工需要花更多的钱，不招员工研发就无法继续下去。

研发不出新产品，公司就没有钱。

就在斯密特每分每秒都在感到煎熬时，甚至想到自己也跟着跑路时。

开曼资本发来了一封信件：

“斯密特先生，我们有意向投资您的公司，希望我们约个时间面谈。”

斯密特兴奋的几乎跳了起来，他心中还有点顾虑，是不是要绕开飞利浦和开曼资本聊聊。

一想到飞利浦对阿斯麦的不管不顾，一副放任自生自灭的架势，他就气不打一处来。