机队员。

他可不希望带出去的人有啥事儿都依赖他，离开他就不知道咋办了。

落在实际，带上这些队员即便他们不能真正在战斗帮忙，但最起码带着他们可以让他们切实参与到行动中。

让队员们始终处在一个团队框架内。

让队员们以团队思维去考虑问题。

同时感受这种压迫危机氛围，从旁学习如何处理这种问题，这就是一种锻炼，一种成长。

新人队员进入厂房立刻感受到了前所为有紧张压迫。

这种紧张压迫不单单是场面上五只丧尸带来的，更是从徐仁杰，薛国周身透出的肃然感触到的。

也难怪，之前他们遇到丧尸数量都在三只以内，这个数量刚好是徐仁杰，薛国，魏大壮可以对应解决数量。

老徐三人在实际操作中也是处理的极为漂亮干脆，所有厂房走过来未有任何差错，这也是叫新队员们来到最后一间厂房前会出现精神放松根本原因。

他们本能认为……厂区内情况也就那么回事儿，全部是在徐仁杰他们掌控范围，根本用不着担心啥。

可等实际进入到最后厂房，发现内里有五只丧尸时……新人们思想立马一百八十度反转。

即便他们再如何没有经验也瞧得出，五只丧尸远远超出了徐仁杰，魏大壮，薛国配合击杀范畴。

新人们会担心……这种恶劣情况下，徐仁杰会否安排他们上场应战？给他们分配丧尸击杀任务呢？

徐仁杰当然不会这么做，但是徐仁杰没有给自己想法明确告知其它队员。

徐仁杰不告知同样是基于训练目的。

如果提前告诉新人……他不会安排击杀任务给他们，那新人心理层面压迫感肯定减轻。

反倒是不说清楚……才会让新人吗自个儿七上八下顾虑猜测，如此情绪便会变化。

这种变化是徐仁杰要给新人们的。

因为日后的战斗他们终归是需要独立面对危机的，徐仁杰不可能所有任务都给抗下。

到了那种时候，他们如果没有接受面对危机心理……不单个人性命，饶是团队安全都会因此受到拖累牵连。

这次进入徐仁杰还是给队伍分成两组。

他没