下午，我和老黎坐在茶馆里安静地喝茶，老黎听我说了集团总裁助理的最终任命结果，还有我在关云飞和孙东凯之间捣鼓的那个猫腻。

听我说完，老黎呵呵笑了，看着我：“小子，你鬼点子不少啊……你能想出这个办法来打破僵局加速领导决策的进程，不简单，我看你颇具有破局的潜质。”

“我没有，只是你提示暗示话启发了我而已。”我说。

老黎沉思起来，半天说：“其实往往就是这样，在斗争中，很多时候会出现僵局，似乎大家想进攻却又不想先迈出第一步，似乎大家都想防守却又担心对方先下手，似乎大家都在观察着对方却又看不清自己……同时，既有厮杀，又有短暂的合作，但是厮杀是主流，合作是插曲……筆趣庫

“而且，这合作也只不过是表面文章，或者说是对大家都无伤大碍的交易……这就是制衡，制衡术，是一门高深的学问……一个能熟练掌握并运用好制衡术的人，必定是一个常胜将军。”

我有些没听懂老黎的话，说：“你说的这些，和制衡有什么关系……到底什么才是观场的制衡之术。”

老黎端起水杯缓缓喝了两口，说：“说起制衡之术，我们在生活中或多或少会有所涉及，在很多情况下，这是一种很无力又很无奈的运行方式。很多人认为制衡之术源于中庸之道，其实这恰恰是对中庸之道的错误理解。

“中庸原意是应该注意事物过和不及的两个方面，采取中正的办法实施于民众。中庸的‘中’是不偏不倚的意思，而不是当今很多人认为的‘折中’之意。而制衡之术却在很大程度上是折中主义的写照，这次你们集团提拔这个总裁助理的事件，说到底就是典型的这种主义。”

我专注地看着老黎。

老黎继续说：“比如你在单位兢兢业业，勤恳工作，工作能力和业绩一直出乎其类，拔乎其萃，各方面关系也都维护得不错。按道理，当年的先进个人应该给你。但领导考虑到你去年已经得过一次，为了照顾其他下属的情绪，表示自己对下属没有过分体恤之意，同时也是为了调动其他成员的工作积极性……

“总之，出于多方面的考虑，先进个人成为别人的囊中之物。这时，你该怎么办？愤然而起，痛斥领导不公？如果这么做，那你这辈子基本上就见不到领导了。那么，面带微笑，从容认栽？也许这是很多人不得不采用的表现形式。虽然心里边苦涩一些，但惟有咬紧牙关，继续努力，希望领导龙颜大悦，对你深明大义之举牢记在心。