第1274章 没想到(1 / 4)

结束会议,陈晴刚刚离开JY娱乐总部五楼的会议室,莉莉·法维尔就将一份资料送到了她手中。

陈晴边走边翻了几页,就没有再见那对母女的意思,直接对莉莉吩咐道:“让人带她们两个去做一次详细的体检,没问题的话,晚上送到我那里。”

莉莉点头答应。

陈晴和随从对话时用的是英文,依旧恭敬跟在身后的申载仑和韩允秀两人却都听得懂,两人表情多少有些古怪。

这位陈小姐?

不对,应该是站在幕后的那位天大人物。

两人对此都没有生出什么抗拒反感,反而不由自主地产生了某些心思。既然是那位天大人物的喜好,当然……是要迎合的。韩允秀甚至产生了更多一些的想法,哪怕决定要花心思与自家小姑子交好,但,终究是出于嫉妒心态,如果能让那老姑娘失宠,似乎,也不错。

陈晴看过金智喜和宜善珠的资料,倒是产生了另外一个想法。筆趣庫

关于正在谈判的三大。

应该催促一下他们,尽快实施大裁员策略。

这本就是IMF中列举出来的相关条款,要求韩国改变当下较为严格的劳工体制,允许企业进行大裁员。随着协议的签署,虽说对其中各类金融限制条款深恶痛绝,但实际上,改变劳工体制可以进行大裁员的条款,哪怕嘴上绝对不会附和,韩国大大小小企业,内心肯定也欢迎之至。

因为韩国此前的劳工体制模仿日本,近乎一种终身制的雇佣协议。根据相关条款,企业是不能随便进行裁员的。哪怕不得已裁撤员工,也要给予相当丰厚的补偿,甚至要养到失业者找到下一份工作为止,类似于西方的离婚赡养协议。如果失业者耍赖不找新工作,企业就要被迫一直养着。

IMF协议之后,韩国当局大幅放松了对裁员的限制,不需要再支付太高的补偿,因此也给了企业进行大规模裁员的条件。

为了节约企业运营成本,韩国近期很多公司都开始进行大裁员。

然而,正在与维斯特洛体系谈判的三家却是在故意拖延。

大裁员终究不是一件体面的事情,甚至可能引发某些难以预料的严重后果,就像中国近些年的下岗潮那样。因此,三家的心思也很好猜,他们希望达成协议之后再宣布相关裁员策略,顺势转移矛盾。

可不是我想裁员啊,是新股东要求这么做的。

大家都是聪明人,谁也别把谁当成**,陈晴肯定不会允许这锅砸到自家