招到的，在以前，这样的医生，只有在大型公立医院才能培养出来。

而为了稳定，这样的医生，一般是不会从公立医院出来的。

但是这几年，所谓公立医院的编制和稳定，还有信赖，被打破了。

尤其是精英层的医生，仿佛一下子就看到了真相。

只有到手的待遇才是真的！

越来越多的优秀医生，会意识到这一点。

“你们？”

赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院，有点不知道该怎么劝的感觉。

在医院上班，甭管你是医生护士，还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。

明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。

前者是不能动的，主要跟职称相关。

但基本都是两三千至一万。

后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。

行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。

医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。

当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。

这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。

有些护士收入太低，受不了，也出走。

剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。

如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。

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