他之前在上海某个比较出名的企业当过一年的人资部门的经理。

张宇直接每个月给他开一万块工资，在他的管理下，目前整个黄焖餐厅和奶茶店的人员分配，管理，都是井井有条。

而且他还负责人员培训，他将在厦门大学学到了的现金管理知识结合实践，运用到了宇通公司这边。

又进行了一些薪酬激励。

所以现在宇通公司的人员素质，还有能力，都得到明显提高。

这让张宇感慨，花的钱多，得到的人才，的确也不一样，能力果然很强。

“李总，你把咱们学校这段时间的招聘人员名单，给我看看。”

张宇来到办公室，直接朝着李松笑了笑道。

李松正在整理文件，听到张宇的话，恩了声，随即迅速调集出来了一个表格。

“张总，怎么突然要看招聘名单了，是出了什么问题吗？”李松稍显好奇的看向张宇。x33

张宇笑了笑，“我现在还不太确定，得看了名单再说。”

公司的人员辞退，录入，都是会记录在档案里的，这样方便检查。

张宇调集的表单，不是所有宇通公司的，只是近一个月来阜师范大学外卖员的名单。

“恩？”

在看了一遍之后，张宇发现了一个问题。

“李总，你难道没发现，咱们学校的外卖人员变更的速度有些快？”

李松笑了笑，“张总，原来是这件事啊，恩，我发现了，早在前几个星期就发现了，本来我打算跟您说的，但是，事后我想了下，没必要跟您汇报，毕竟这也是合情合理的，您想，咱们这是大学，大学生他们的思想都很自由，外卖员这份工作，虽说挣钱多，但，相对的劳动强度，也是比较大的。”

“这些学生，毕竟都是学生，吃苦耐劳的精神和毅力，跟社会上的人比，那是没办法比较的，所以，他们频繁辞职，应该很正常。”

“而且，有些人做了几天就辞职，对咱们的业务，也没有什么影响，学生会那边的人，立刻就将人员名单给递交上来，将人员补足了。”

学校范围内外卖人员的招聘，一部分是宇通公司人力资源部**，一部分是学校这边递交人才，供宇通选择。

而学校递交人才的权力，则是交给了学生会。

“是这样的，我听到了一些传闻。”

张宇随即将今天林夕反应的情况说了出来。

李松皱起