就在廉稻正在为新赛季开始而默默高兴的时候，紧接着他的邮箱中就收到，球员工会发来的新劳资协议条款。

其中最敏感，也是争议最大的收入分成比例，从之前的球员分享篮球相关收入的57%，变成了以50%作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享60.5%，浮动范围为49-51%。

而2011-2012赛季首年固定分成51.15%。

意思就是：资方受益，球员分成比例大幅度下降。

再接着就是工资帽没有变化，依旧是软工资帽。

而在其他比如中产特例、双年特例等等一些条款上都进行了更改。

比如自由球员签约合同年限和增长比例：

旧协议：伯德条款最长为6年，最高递增幅度为10.5%。其他球员最多为5年，最高递增幅度为8%。

新协议：伯德条款最长为5年，最高递增幅度为7.5%。其他球员最多4年，最高递增幅度为4.5%。

这个条款的更改对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了，目的就是为了缩减开支。

廉稻最关心的新秀合同结束后球员续约年限规定，也有所改变。

旧协议：球队所有新秀结束都可以续约5年。

新协议：只有顶薪指定球员最长可以为5年，其他新秀最长为4年。每个球队任何时候最多只能有一个顶薪指定球员。

而在尼克斯毫无疑问，廉稻就是那个顶薪指定球员。、

……

而和历史上不一样的也有，本来应该是罗斯条款的顶薪规定，现在变成了廉稻条款，而且在细节上也进了变动。

罗斯条款。

在新秀合同前四年当选过MVP，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。则可以触发条款。

触发条款后，新秀球员执行完新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时，可得到一份占全队工资帽30%的顶薪合同。

而廉稻条款。

而触发条件上增加了总决赛最有价值球员奖（FMVP）。ωωw.

还有一项和历史中不一样，那就是奢侈税征收点：

旧协议：超越奢侈税的部分按照1：1的比例征收。

历史上新协议：第一年和第二年按照1：1的比例征收。从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税