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她在米壳的入职中，感觉到了很多新奇的东西。

比如米壳的工资等级制度，比如米壳的股权激励制度，比如米壳的效率制度……

特别是股权激励制度，在人事了解了一番之后，梁佳罗甚至觉得，就算是在国外的一些大公司，他们也没有这样的制度。

毕竟，沈林这可是照抄了自己三十年后的公司管理制度。

“陈姐，这些制度都是谁制定的？”梁佳罗虽然心中充满了傲气，有一种俯视众生的底气，但是她在人际交往中，却也有自己的一套。

比如现在，就已经和作为米壳电器商场人事部的陈姐交上了朋友。

当然，这也得益于她即将成为沈林秘书的原因。

“当然是董事长了。”陈姐道：“公司的基本制度，大多都是董事长亲自制定的。”

“我以前，还觉得有些制度太过分繁琐，可是执行起来，却又觉得，有这些制度作为依靠，可以让我们少费很多的力气。”

“我能不能将这些制度拿回去，好好的看看，省得以后出现问题。”感觉到这些制度重要性的梁佳罗，笑着说道。

“当然可以，你现在可是董事长的秘书，了解公司的制度，是理所应当的。”

拿着油印的，足足有二十多页的公司制度，梁佳罗足足翻阅了一个下午，她慢慢的，从这些制度中，感觉到了不少先进的管理理念。

甚至她发现，很多东西，甚至比她在国外学到的那些东西，都要先进。

比如股权激励，比如只有分红权，却没有投票权的设定，比如……

看着这些内容，梁佳罗就感到米壳从上到下，都充斥着勃勃的生机。

而当她将米壳电器商场的情况了解清楚之后，就接到了一个新的通知，那就是明天董事长要去劲冰制冷厂，让她跟随着一起过去。

她要在早晨八点之前，和销售科长鲁小山一起，赶到沈林的住处，接沈林一起出发。

这可以说是她成为秘书之后的，第一次工作。

因为这只是一次简单的会面，并没有任何的意向，所以这应该是一项简单而又轻松的工作吧。

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