吩咐道，“质量是企业的生命线，这条线我们一定要严格把控，作为供应商的主管单位，你们更加应该严控产品质量......”

刘家良非常正色的吩咐了一番，足足谈了二、三十分钟才作罢。

回到自己的办公室，张岩一直纳闷，宏达实业为什么会出这样低级的质量问题呢。

表面划痕，问题可大可小，在张岩看了并不是什么严重的质量问题，叮嘱一番，要求宏达实业严格控制就可以了。

正在想着这些事情，办公室门外响起了敲门声。

“请进！”

推门进来的是胡光凡，顿时，张岩一下子从椅子上站了起来，“胡总，我正要找你呢，来得正好。”

胡光凡道，“张部长，你是因为内装板划痕的问题找我吧。”

“对，正是这件事情。”张岩道，“就在刚才，刘总特地将我叫了过去......”

他将事情毫无保留的告诉了胡光凡。

胡光凡轻轻的叹了一口气，“真是好事不出门，坏事传千里，这样的小事情刘总居然都知道了。”

高层不知道，这就是小事。

如果高层知道并关注，那就不是小事。

张岩道，“刘总对这件事情非常重视，要求我们严格控制质量，不能再出这样的问题了。”

胡光凡点了点头，然后道，“张部长，如果我说这两次划痕的事情和我们无关，你信不信。”

张岩认真的看着胡光凡，“你是说，这划痕都是在产品交付之后才出现的。”

胡光凡非常肯定的道，“对，交付之后才出现的划痕，在打包交付之前，我们每一块都严格的检查过，且在整个生产制造过程都非常的规范，不会有划痕。”

这一点他很自信。

自己的工人不是按件计酬，而是底薪+奖金的薪酬方式，干活就不会一味的追求速度而忽略质量。

沈灵月已经制定了科学合理的薪酬方式，工人们的底薪都是每月8600元，再加技能工资，加班费，各种奖金等，每一位工人都能轻松拿到一万多，稍微努力一点，每月拿到一万四、五千都是可以的。

这么高的工资，又不是按件计酬，工人们干活都是认真仔细，一直秉着质量第一的原则。<