她的经历，几乎都是演员路线，不知道CCM的偶像培训质量如何。

朴孝敏，早年的JYP练习生，Wonder Girls出道之后，加入CCM公司。不过虽说在JYP练习，可她不是签约的全职练习生，经常给各种产品当模特，练习的质量难以保证。

朴素妍，队里唯一有过高质量练习生经历的人，几乎作为少女时代的一员出道证明了她的实力，可是她立刻SM是在2007年，加入CCM是09年，中间的两年时间没有练习经历。拳不离手，曲不离口，这两年的空白期对她的实力有影响是肯定的。

这样一看，T-ara六人，包括朴素妍在内。作为偶像的专业素养，完全不能和平均练习时间超过5年的少女时代比较。这个基本功的差异是全方位的，虽然不能说直接就体现在舞台上，可说不准什么时候就会爆发出来。

要知道金光洙可是指望T-ara超越少女时代的！

偶像能不能走红，取决于优点够不够突出。

可走红的偶像能不能登顶就完全不是这个标准了。

登顶的过程比的不是谁的优点多，而是比谁的缺点少。组合能不能登顶，往往不是取决于长板有多长，而是怎样在激烈且不择手段的竞争中，避免暴露短板。

典型的例子，就是遭遇“消音门”的Wonder Girls。她们即使不去美国，也会因为这个输给少女时代，这就是“短板效应”。

除了业务能力，待人接物，应对粉丝和媒体也是偶像基本功，虽然不会在舞台上反应出来，日结月累也会对组合的口碑产生影响。

总之，如果想登顶，那就是偶像无小事，处处要小心。

除了每个成员的基本功，看看组合内部的情况，问题更大。

T-ara队内年龄差异高达7岁，最大的全宝蓝86年出生，最小的朴智妍93年出生，队内年龄差异太大。

而且全宝蓝作为大姐，和宋茜那样实力全面，心智成熟，存在感极强的全能队长可不一样。这个队内个子最小的大姐，在舞蹈和唱功上都一般，综艺感也不强，看不出有很强的事业心。简单的说，在队里没什么存在感。这样的情况会导致一个问题，当团队出现问题的时候，她作为大姐，不具备稳定军心的能力。

组合成员的角色定位，朴素妍是主唱，因为队里