司觉得不需要进行竞业限制，可以签署协议，不进行经济补偿，员工就可以不受限制、自由择业。所以像唐晶、贺涵带来的项目经理，可能不需要竞业限制，因为职位不够高。但贺涵这样级别的人是一定需要的。

其次，子君从奢侈品店离职后，贺涵将其介绍到辰星的下游公司、苏曼殊为老板的市场调查公司。一开始苏曼殊只是将其当做没有背景的人物，想着能用就用，不能用拉倒。

客户介绍人来自己的公司工作，要么这个客户不能得罪，二话不说不能用也得留下；要么立一个原则欢迎介绍人才，但是要按照公司标准面试录用，合则用，不合只好对不起了。

剧中的苏曼殊前倨后恭，开始对罗子君兴致缺缺，一遇到问题恨不得弄走她。这是肯定的，一个有价值的员工和一个暂时没看到价值的员工，如果非得走一个，肯定是后者。

但当知道罗子君的后台就是贺涵时，那态度，不要太谄媚。可就是这份谄媚让人觉得编剧在黑化苏曼殊这样的女老板。在职场上或者在生意场上，两面三刀、世故圆滑、拜高踩低都可能会有，像苏曼殊这样的老板也可能会有。

但作为一个在人精世界里打拼事业的女人，而且公司规模看起来还不小，她一定不会把谄媚做的这么明显。这样心计的人决不会当着公司员工的面说“伱现在才是我们这的宝贝呢，“还亲自来送茶。

她送东西说好听的都可以私下里说，彼此不难看，既不让自己难堪，也不给对方树敌。当然，如果苏曼殊是靠男人上位，直接坐上了这个位子，那就另当别论，可是很明显，她不是这种人。

再有，罗子君带着伪造的简历去面试，HR一看简历上有某电器公司售后服务部的工作经历，正好同事段晓天在那工作过，就把段晓天叫进来，做背景调查。老大，没有这么当着候选人的面直接找人对质的，这也太不尊重人了，你又不是工商局的，你也没打假的职能。

如果对方经历造假，就这么当场戳穿，于你于公司有任何好处吗？面试是找到合适的人选，不是找出不合适的人。完全可以面试完了，再去找同事核对，也可以在面试过程中沟通一下对方当时的工作关系，尤其是你有同时段在那当领导的同事。

去个人摊位买菜，缺斤少两不可避免，尤其是非固定市场。类似于现在很多小区路边上自发行程的市场，今天在这摆摊，明天可能不在的那种。买了水果回家一看，2斤缺半斤，这太过分了，回去找他。但基本上没人过去就嚷嚷，你缺斤少两，而是悄悄