其实，希学忠内心早就有打算了，很显然，他的态度是很明确的：不行！

当然是不行！

医院的核心竞争力怎么可以随便修改呢？

到景华医院进修，可以。

这已经是破天荒了。

协和医院的医生到国内医院进修，这本身就是一大改变，作为国内最先进的医院，他们选择进修的医院毫无疑问是那些更厉害的国外一流医院。

“到景华医院进修，可以。这与到国外进修没有冲突。国外进修作为晋升的条件之一，那是天条！是不能改变的，是协和医院的核心制度。”

“不合理。景华医院的胰腺外科，肝胆外科已经比国外医院先进，我们非要去国外进修，这不是明显不合理的吗？”

面对这样的质问，希学忠很淡然地说：“没错，是不合理。但是，我跟你说，为了某些更大的目标，我们需要一些不合理的东西。这是管理学上经常遇到的问题。”

“如果……如果我们变通一下，不是可以更合理一些吗？”

希学忠说：“我们不追求这种合理性。恰恰，这种不合理的存在，正是我们追求制度效率的境界，我们需要这种不合理的东西。”

“你……太高深了。”有人怀疑希学忠故作高深。

“嘿嘿，没错，管理学确实是一门高深的学问。不是我故作高深，而是确确实实是高深莫测，我也仅仅入门而已。”

“你们领导真的是不讲道理。”

“对，我们只讲最高目的的理。很多时候管理就是不讲理的。要不，我们可以用机器人代替领导。正因为管理是没有逻辑可循的，所以，AI将来也替代不了管理者——我是说，单位的一把手。”

……

希学忠否定了科主任的请愿，景华医院进修替代国外医院的学习这条路行不通。

希学忠只找了两个大科主任，回复他们的申请。

没办法，希学忠的回复是最终的答复，没有机会有第二次讨论了。

这也是协和医院的规矩。

哪有这么多时间反复讨论一个问题？

一个问题解决了，就不再是问题。

希学忠已经在协和医院形成了这样的习惯。

秦堪早就预料到会是这样的结果，他一点也不感到意外。

周希汉找到秦堪，要求去景华医院进修学习，时间为两年，有一個条件，那就是他直接跟秦堪。

秦