“我的想法是，围绕着亓主任和余医生两位，打造一个精英诊断团队。”

“力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”

亓越目光闪了闪，说：“杨处长，你的意思是由我们中心培养内科科室骨干？”

杨迈沉声道：“对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”

“他们的实力，定然会有显著提升。”

亓越笑了笑，说：“杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。”

“各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。”

杨迈呵呵笑道：“一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。”

“有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。”

亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。

华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。

有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。

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