，别干着干着，我不想走，公司先倒了。”

点了点头，我赞同道：“确实，就抗风险能力来说，小公司确实不能跟大公司比。”

“而且就算是办公室**，还能有我们这种单位斗的厉害？”

哈哈一笑，我点头道：“也是，要论血淋淋的**斗争，外资公司和你们这种老板都带行政级别的单位比起来，确实小儿科多了。”顿了顿，我又问道：“那国内企业还是外资公司，有讲究吗？”

“最好是国内的公司，我英文不好。”许婕不太好意思的说道。

“行业呢？”

“化妆品呗。”答了一句，许婕忽然说道：“对了，之前那个如荑就挺不错的。”

“如荑？”愣了愣，我失笑道：“你要是想去那里，倒也方便了。”

说着，我直接给付东打了个电话，待对面接通互相道了声“新年好。”之后，我直奔主题道：“你那儿还招人不？”

付东明显一愣，随即应道：“招啊。一直在招，怎么了？你有人推荐？”

也没客气，我直说道：“我表妹，最近想换工作。”

“你表妹……”沉吟了一会儿，付东回想起来问道：“就是之前你让我给她送过产品的那个？”

“对。”

“哦，那她之前做什么的？”

待我简单介绍了一下许婕的情况，付东点头道：“那行，你让她年后把简历发给我。我部门估计年后要走两个助理，她正好可以填上。”

“被开的？”

“没有，就是想跳槽了。”应了一句，付东嘚瑟道：“好歹我也是个老板，这种风吹草动，怎么可能逃得过我的法眼？”

“呵！被你说的好像那俩助理是在上课的时候做小动作，正好是被你这个老师抓住一样。”

“差不多这个意思。”顿了顿，付东说道：“你马上也要当老板了，到时候你就会知道，很多时候，离职的苗头是可以提早看出来的。如果你有心，稍加了解就能知道个八九不离十。”

这方面经验虽然不多，但我多少也是有一点的，有些人确实在离职之前会出现各种各样的“症状”，比如工作消极之类的。

只是这会儿有求于他，所以见他一副好为人师的样子，我也就没驳他的面子，顺着他的话道：“付总所言极是，在下受教了。”顿了顿，我又问道：“那你也没打算挽留一下？”

“挽留什么？三条腿的**不好找，两条腿的助理还怕找不