我道：“细水长流那是针对以后入职的新员工的，给他们一个系统化的晋升空间，让他们知道，虽然您这公司目前还小，但未来肯定有大发展，绝对不是外面那种草台班子。但对于跟着你创业的这群人，跟他们聊什么细水长流，晋升空间都是扯淡，就是看钱。现在给他们多一点的潜台词很简单，你看，公司刚起步的时候你就这么大方，那等以后真赚钱了，你还会小气吗？”

恨铁不成钢地瞪了我一眼，秦莉接着说道：“现在你跟他们把工资谈低了其实也挺好，降低了他们的心理预期，等之后正式签合同的时候他们突然发现，嗯？比原来说的高了。这是不是一下就对你更加感恩戴德了？能更好的给你卖命了？”

“我去……你这一手玩得溜啊……听君一席话，简直胜读十年书……”

“切！多学着点吧！”

……

昨天傍晚跟李老师开的这个会其实也没什么好说的，与其说是开会，不如说是双方在秦莉的介绍下认识一下彼此。

而且李老师因为在家带孩子，所以也没多少时间能聊。所以整个过程只是挑了一些重点提醒我注意一下。

当然，最重要的是她提醒我要尽快找一个靠谱的出纳，而且最好这人还能同时兼顾行政和前台的工作。等过几个月她老公从国外回来了，她平时就能抽出时间过来了。到时候就可以减轻这人出纳这部分的工作量。

因为一方面她不可能过来坐班，平时跑跑腿啥的肯定要这位过去，另一方面来说，公司这点人，前台肯定要有，但没必要单独招一个。

另外，关于薪资和奖金提成的问题，在听了我和秦莉的意见之后，李老师也表示会针对这方面列一个详细的细则。x33

基本上跟李老师沟通的结果就这么些。

这会儿在ya旗舰店门口见到孙杰之后我开口道：“走吧，咱们先进去。”

“嗯？不等陈依依了？”

“不等了，她早上告诉我说电台昨天交接的时候有些东西没弄清楚，一早打电话临时叫她过去了，等她处理完，下午再过来。”

“要紧吗？”

“这个具体我也不清楚。”

……

其实刚刚在门口的时候我就已经发现了，这ya旗舰店的人流量比之从前，确实肉眼可见地提升了不少。

根据现场提示大概花了20多分钟简单逛了一圈，出来之后我们找了个麦当劳坐下，我问第一次体验的孙杰道：“刚刚这体验感觉怎么