的人选，否则一些重要岗位的职务不再外招。

毕竟许多员工辛辛苦苦跟着你干了这么多年，所渴望的就是升职加薪。目前虽然随着国内经济的发展每年根据工龄都有加薪，但升值通道也要捋顺了，这才是一个企业良性发展的循环。

章程就是经过层层选拔之后未来飓风建筑部分项目组总经理位置的候选人。国内土木工程本科毕业绝对的重点大学尖子生，并且很有想法的还修了企业管理，这些年在飓风建筑一边工作一边学习，职位也在不断的上升。

这一次成为杨东旭的助理之一，显然是因为大老板知道项目组的重要性，把他带在身边再慎重考察一番和指点一番，所以这个助理只是过渡，最迟到年底他就会走马上任。

“和三星那边合作开发深圳一栋写字楼的规划和报价问题。”章程扬了扬手里的文件开口说道。

对于跟在杨东旭身边学习章程其实一开始有点不怎么适应，毕竟一个三十多岁的人给一个二十多岁的人鞍前马后做助理，是个人心里都有点逆反的感觉。

如果不是因为升职的过度，他或许会选择拒绝。但自从这个助理岗位上任之后，他发现心里别扭归别扭，但的确从自己老板身上学到了不少东西。

这个学到的肯定不是土木工程之内专业的东西，甚至也不能完全划归到企业管理方面，有的时候甚至有些说不清楚学到了什么，但他却明显感觉到自己的提升。

首先感觉自己明显的一点就是眼界，杨东旭抄底全世界到处飞的时候，虽然不可能三个秘书和五个助理都在身边，尤其是他负责的是飓风建筑这边的工作和互联网公司那边没关系。

但偶尔根大老板外出，看大老板做决定，以及一些文件处理，或者项目决策上。按照自己专业知识应该这样，但大老板偏偏要那样做。

他一开始感觉不妥，但杨东旭会和他详细解释这样做，而不是按照专业知识那样选的原因。章程感觉自己的眼界在短短不到几个月的过程中拓展到了自己以前想都不敢想的地步。

以前对于一个项目做决定，他首先想的肯定是这个项目从拿地到建设的造价，然后投入经营的盈利。

但现在他看的不单单是这个，作为项目部的以后的总经理，他现在开始从全局看问题。比如说这个项目从盈利角度上来说不一定非要建设，比它好的项目有的是，哪怕是给周怀国经理那