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瑞阳在北京开会的同时，段云则在厂里搞开了文体活动。

相对于一线车间的一百号工人，机关楼各科室则有两百多名职工。

如果这是私企，段云会毫不犹豫地将这些人进行精简和压缩，但目前来说，他的大集体显然不能来这一套。

厂办大集体原本就是为了解决工厂子弟和家属就业问题的地方，所以如果这些人不犯什么重大错误，段云是绝对不能将他们开除的，就算调岗将这些人下放到车间，以目前厂子的设备数量来说，也安置不了这么多的人，所以段云还只能先暂时养着他们。

另外段云还有一些打算，想从目前机关的这些人中，挑选一些有用的人才，将来也可以被自己的电子厂做人才储备。

前段时间尽管这些科室的职工对自己抵触很大，但无论如何，这些人已经开始慢慢转变了对自己的敌对态度，变得越来越听话起来，尤其是前几天厂里发工资后，很多人拿到手的钱比以前多了，加上之前瑞局长到厂里视察，摆明了给段云站台的态度，所以现在已经没有人敢和段云对着干了，每天正点上下班，没有严重的串岗行为，责任区卫生也打扫的非常干净，这样的变化还是让段云非常满意的。

按照目前的生产情况，这个月一线工人的奖金将会大幅提升，按照当初制定的奖金方案，除了绩效奖，还有安全生产奖，质检奖，节约奖等等，总体收入将会高出机关科室的职工一截。

高出几块钱或者无所谓，但如果高出个十几块钱，肯定会引引来很多人的不满的，段云有时候也需要搞一些微妙平衡，虽然做不到一碗水端平，但起码也不会有那么大的收入差距。

段云想出的办法就是举办文体活动，乒乓球，象棋，演讲，诗歌朗诵只要参与就有奖，肥皂毛巾水杯这些几乎人手一份，如果能获得个前三名之类的，还能发些衬衣，搪瓷脸盆儿这些贵一点的衣服和日用品，总而言之，皆大欢喜。

组织文体活动是书记姜建华的拿手好戏，而趁着这个机会，他也可以做一些对段云有抵触的职工的心理工作。

对于这种文体活动，一线车间报名的工人寥寥无几，原因也很简单，对于他们而言，有那时时间参加下棋，打乒乓球，还不如多干点活多挣点奖金来的实惠，就算是一些挣得少的徒工，也都忙着跟师傅学艺，根本没时间参加这种活动，况且他们平时也没有机关职工那么多