的年轻化。

其实后世的很多国内高科技公司也是如此，所有的程序员技术员拿着让人羡慕的高薪，过着996的生活，而一旦35岁还没有成为高管或者负责人，则会被公司无情的淘汰，而到了40岁的时候，哪怕有亮眼的资历和丰富的经验，想找到一个合适的工作也是非常困难的。

芯片产业的特殊性和周期性对研发人员的精力和体力要求非常高，人才培养的周期也会很长，而像赵学武这样60多岁的人花几年培养出来后，等他们能为公司提供效益的时候，却都已经年老体衰，这实际上也是对公司资源的一种严重浪费，所以段云这次提拔吴刚这样的年轻人带队去日本学习芯片技术，就是出于这样的考虑。

“可我总觉得赵教授他们精力还是可以的……”

“我相信你过几年就不会这么说了。”段云微微一笑，接着说道：“赵教授他们确实为咱们公司做出了不少贡献，而且我以后还会继续让他们担任产品研发中心的负责人，不过他们现在主要负责录音机和随身听生产工艺和技术的改进升级，另外如果将来开发新的家电产品的话，也还是让他们负责研发，但是芯片厂这边，必须要年轻人扛大梁。”

“好吧。”尽管程清妍对吴刚这些年轻人的能力心存质疑，但是既然丈夫这么说，她也只能作罢。

“咱们现在还是缺高学历的专业人才，而且人才缺口还很大……”段云沉吟了一下，接着说道：“现在偶尔也会有一些大学毕业生来深圳应聘，但是大部分都被合资企业和深圳电子集团那边抢走了，哪怕我工资开得比他们高，他们也更愿意去外资企业工作……所以我这次打算直接和大学研究所建立合作关系，共同开发芯片产品。”

“咱们不是已经和太原机械学院建立合作关系了吗？而且每年太原机械学院都会派出十几个学生到咱们工厂实习。”程清妍说道。

“这点人还不够，我上次去日本东芝电子部总部参观，他们光是芯片的一个工艺环节就有几十号人共同研发，而且全部都是日本重点国立大学的毕业生，就咱们产品技术研发这些人，还不如人家一个部门的人员多，况且这其中还有很多是中专生和技校生，人才素质上就差了一截……”

“那你打算怎么办？”

“我想和咱们深圳和广州的大学合作，设立专门的奖学金，在这些学校建立专门的研究所，共同开发芯片技术。”段云说道。<