权，凭借其产品技术的授权，他们可以左右合资公司的发展以及管理，而中方企业往往处于一个非常弱势的地位。

在外方主导产品开发权的情况下，合资外方很难容许在合资企业中存在一个活跃的研发组织。

恰恰相反，**、肢解、解散或者“圈养”图纸引进方原有的技术研发力量成为合资企业在全球范围内的共性。

在中国企业与外方合资过程中，原国有企业的研发力量被大卸几块，甚至最后大量流失的情况也同样发生过，而且后世的时候仍在发生着。

不少国内优秀的开发人员与开发团队，都由于被束缚在合资企业的框架之下，虽然也能够设计出一些概念技术，但几乎都是“胎死腹中”或者成为“演示会专用”，始终没有实现产品的真正市场化，所以仍然不能成为积累开发能力的有效组织。

所以之前段云成立芯片研发团队的时候，段云就已经尽可能的避免张扬，而且就算是日方知道，他们也不会过于担心，因为芯片设计是个非常困难的事情，以目前中国的人才实力，是很难设计出来高端芯片的，就算是段云能够设计出比较先进的芯片，因为只有三微米制程的生产设备，也根本无法生产出来，所以最多也就只能生产一些制程相对落后的低端芯片，对东芝公司的技术话语权影响微乎其微。

况且段云只有一条生产线，一台光刻机，一旦机器出了问题，也只能由日方人员修理，这也是东芝公司对段云比较“放心”的重要原因。

可是这个时候如果段云又引进了4四台制程更为先进的光刻机，东芝公司也就丧失了控制合资企业最后一张底牌。

所以一旦东芝公司方面知道段云引进了世界最先进的光刻机设备，他肯定会从中作梗，甚至有可能像巴统协议委员会告发，总而言之，他会想方设法保持自己在这个合资企业中绝对的技术话语权。

“我明白了。”吴刚点头应道。

“调试设备需要很多的技术人员，挑几个老实，能干，嘴严的，到时候我会和你们签订一份保密协议，任何泄密的人将会面临巨额的赔偿，甚至有牢狱之灾……”段云又补充了一句。

“段经理你放心，我会和大家把这件事说清楚的。”

“如果你们这次能够完成设备调试工作，到时候我会给你们两倍的年终奖，你也知道，我从来不亏待工作出色的人……”