备，所以大部分情况下他们也会采购日本的光刻机，这也就导致阿斯麦公司的处境艰难。

“怎么样？这两个荷兰专家没偷懒吧？”在车间的过道上，段云微笑的对李芸问道。

“他们外国人好像不爱加班，每天只工作6个小时，下午2点就不干活了。”李芸微笑着摇了摇头，接着说道：“不过工作方面他们还是挺认真的，安装一个螺丝还要不停的盯着仪表看，真的很细心……”

“嗯。”段云轻轻的点了点头，然后又问道：“平时咱们的技术人员和这两个荷兰专家交流多吗？”

“他们不会外语，根本没什么交流，都是靠我传话。”李芸摇摇头，接着说道：“咱们的人一般只是做一些搬运工作，组装工作是这两名荷兰专家亲自上阵，而且不允许咱们的技术人员在周围围观……”

“额……”听到这里，段云脸上露出了失望之色。

段云这次挑出的配合两名荷兰专家的人员，全部都是芯片厂这边的技术骨干，有几名还专门学习机械的，他这么做，显然也是希望自己的员工能够在和两名荷兰专家配合的时候，学习掌握一定的技术。

但现在看来，罗宾和文森特也是非常有心机的，教会徒弟饿死师傅这句话不光在国内使用，在国外也同样是这个道理。

“不过他们对我没什么戒心，知道我就是个翻译人员，所以我们之间聊的比较多。”李芸说话间，从自己的口袋中掏出了一个小本，对段云说道：“这两名外国专家他们有一个安装手册，他们查看手册的时候我也在旁边，这两天也记录了一些资料……”

“太好了，干得漂亮！”段云赞许的说道。

很明显，李芸是个非常聪明的姑娘，他早就看出了多少年的心思，所以在给这两名荷兰工程师当联络人的时候，也尽可能的帮段云套取一些技术资料。

而同样是翻译联络人的陈铁生，显然就没有李芸这么机灵了，刚才段云找他询问的时候，这家伙只是不停的称赞那两个外国专家技术好，去年办点有价值的技术资料都没拿到。

优秀的员工和平庸的员工区别就在这里，优秀的员工总是眼里有活，能够第一时间洞察到领导的用意，而平庸的员工只会按部就班，这种人注定没什么发展前途。

“他们那个资料手册内容比较多，有100多页纸，光靠我每天记忆摘抄的话，需要很