是“民族企业”的同时，也会花钱雇用一些专业学术杂志的记者编辑撰写一些赞美黄令仪等人的软文，让他们收获财富的同时，也能获得一些荣誉和称赞。

而且这一次，段云还专门搞了一个非常夸张的颁奖仪式。

段云一次性从银行提出了180万人民币现金，并且还雇用了银行那边的保卫人员，以及自己公司的十几名年轻保安，用车将这些现金直接运到了包下的酒店楼层，放在了大厅中间搭建的一个台子上。

这年头还没有百元大钞，180万元现金摆放在大厅中间，堆积起了一个足有一人高的钞票金字塔，场面显得非常震撼，俨然有一种进入了银行金库的感觉。

作为一个私企老板，段云以前从来不敢在金钱方面如此的高调，但是这一次却破了例，而他这样做，也是有自己用意的。

做科技公司的不能太抠，否则的话招不来会下蛋的金凤凰，在80年代末这个全民“向钱看，向厚看”的时代，段云这么做的目的只有一个，那就是向国人发出一个信号，搞技术的人同样可以像做生意的人那样发财致富。

国内也有很多技术大能靠着创业成立自己的公司发财赚大钱的，然而这种人少之又少，懂技术的人未必懂经营，而懂经营的人有没有多少懂技术的，现实情况是大部分技术上的高手他们不善于与人交际合作生意，这也就意味着很难创业成功，老老实实找一家企业打工，是绝大多数技术人员的最终归宿。

良禽择木而栖，人才市场始终遵循这条千古不变的规律，早几年在国人看来，合资企业是最能赚钱的，谁要是能在合资企业找到工作，是一件既有面子又有里子的事。

其次就是大型国有企业，包括一些经济效益好的央企，也同样是国内精英人才的首选就业单位，央企的名头加上各种福利不错的铁饭碗，也是很多大学毕业生最青睐的岗位。

私营企业很早以前就处于整个人才市场的最下游，别人挑挑拣拣剩下的人才有可能进入私人企业，而且前提是私营企业工资待遇方面不能低，哪怕有时候只高一倍的工资，那些毕业生也更愿意去收入低的国企，毕竟国企有铁饭碗的优势。

段云这次这么做，就是为了打破国人的这种认知，一方面在展现自己企业的实力和肌肉，另一方面就是给国人传出这样一个信号，技术人才加盟天音集团，是可以发财致富的。

而且为了