公司的华人优秀工程师和高管，将他们的工作履历学历，当前的薪资，甚至还包括发表过的相关论文，都做成了一份详细的报表，通过传真发给了段云。

而在这块名单上，段云惊讶的发现里面有很多后世大名鼎鼎的华人半导体专家，包括中芯国际的创始人张汝京，以及后来的首席执行官梁孟松。

看到这两个名字，段云简直如获至宝，立刻打国际电话联系到了胡正明，希望他能不惜代价的将这两人挖到自己的研发中心。

而此时的张汝京还在德州仪器工作，张汝京毕业于台湾大学，与布法罗纽约州立大学获得工程学硕士学位，并在南方卫理工会大学获得电子工程博士学位，29岁的时候进入德州仪器工作，现如今已经在德州仪器工作了8年，一直从事IC芯片的研发工作，成绩斐然，已经有了多项专利和相关论文发表。

而此时的梁孟松，则在美国芯片巨头AMD公司工作，同样是非常优秀的华裔微电子工程师，这个时候的梁孟松还没有后世那么大的名气，但是已经初步崭露头角，已有多家美国和台湾的半导体公司向他抛出了橄榄枝，希望他能够跳槽加盟。

美国技术人员跳槽是常有的事情，和日本企业不同，美国人对于企业没有太高的忠诚度，所以在美国的几家科技巨头中，经常有内部工程师相互跳槽，这已经成为一种常态。

段云了解到，此时的梁孟松和张汝京都在各自的公司做到了技术高层，但是年薪都没有超过15万，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三万美元的年薪，而张汝京在德州仪器每年的年薪在8万美元左右，是梁孟松的23。

不过从能力上来说，俩人的水平是相近的，而且8万美元的年薪已经不低了，要知道，在80年代末，日本的人均GDP为9000多美元，而美国是12，000多美元，从这点上来看，俩人都属于美国的高薪阶层，是不折不扣的中产。

段云得知这个情况后，直接以三倍的薪水挖人，给张汝京年薪24万美元，而梁孟松这是30万美元，这个价格已经算是天价了，已经。达到了美国高级职业经理人的年薪。

一周后，周正明就给了段云一个回复，告知他张汝京不愿意跳槽离开德州仪器，而梁孟松则提出要50万美元的年薪，才会考虑跳槽。

段云几乎没有任何的讨价还价，直接答应了梁孟松的要求，并让他辞职之后，来深圳天音集团