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对于段云来说，他也是非常需要国际上的一些朋友的，尤其是一些大厂要害部门的主管，从社会地位上来说，他们不如段云，但是在关键时候，却可以给予段云极大的帮助。

而且能成为这些大厂要害部门的主管，本身来说也证明这些人是精英中的精英，不光能力，学识到位，经验和社会阅历也都是非比寻常，如果有可能，段云也会高薪挖角这样的人才。

中国的民营企业挖角日本跨国公司的高管，这听起来似乎有些不可思议，然而在当前愈演愈烈的全球化形势之下，让这一切都变得可能。

抛开民族情绪上的考量，邻国日本作为一个高度发达的**国家，他的经营管理模式还是有很多值得段云借鉴的，而且相比于美国公司那种略显自由散漫的管理风格，日本公司的管理模式可以说是最为适合当前中国民营企业的，他们也同样有加班文化，对公司高度忠诚，论资排辈的职场环境虽然存在弊端，限制新人的上进心，但是只要制定相关的人才筛选和竞争制度，这些问题都是可以解决的。

“我不会让你失望的。”李芸微笑着说道。

在段云面前，李芸始终保持着强大的自信，其实对于老板来说，最不喜欢手下莫能两可的回答，而李芸的回答却总能让段云安心，也正是因为如此，段云才会越来越重用她。

“那你早点儿回去休息吧。”段云手一挥，示意李芸可以离开了。

“段哥，你天天这么晚回家，嫂子，她不担心吗？”李芸突然问道。

“你嫂子现在在上海，没事儿的。”段云淡淡的回道。

“那好吧。”李芸闻言点了点头，然后转身离开了……

……

第二天中午的时候，夏普代表团如约来到了深圳，这次负责接机的是郭凯，而此时的段云，正在研发中心的实验室中。

相比于和日本厂家的谈判，段云更重视这次北京专家来深圳对新型国产操作系统的测评，因为这关系到未来几年，甚至十几年国内PC产业销量霸主的争夺，如果这次能够成功通过测评，那么段云将会拿到海量的**和军队相关部门的电脑订单，这些订单赚来的钱，将会足以延续天音集团电脑产业的发展。

想当初联想在香港遭受巨额亏损之后，如果不是国家给予他大量的采购订单，那么现如今联想这个品牌存不存在还