郭鹏飞的说法也很有道理，说校内网本来就是新项目的孵化地。对成熟的公司来说，创新真是太难了。紫微星旗下，除了孤悬于外的校内网，其他业务都在秩序化运营，对创造力一定会产生不同程度的扼杀。

这就更需要发挥校内网的“领导”作用了！

周不器听后发笑，“你跟贺阳说了？”

郭鹏飞点了点头，“我肯定不能越级汇报啊，这不是把打他脸吗？他说我的想法是好的，但具体的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”

周不器沉默良久。

他想到了美国行时，去谷歌拜访的经历。

为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。

这无疑是个很有震撼力的政策。

可不适合国内。

周不器考虑了很久，也没想出什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。

郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目，属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。

这让他忽然明白了。

紫微星的创意来源，是校内网！

校内网总部还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。

大学生意味着什么？

第一，工资低，开销少。

第二，没有乱七八糟的职场关系，创新环境更浓。

第三，思维敏捷，天马行空。

很多项目，如果放在成熟的公司里，层层审批之下可能就被毙掉了。可校内网那边不够成熟，因为都是兼职，人员流动性也很强……

很多大学生，心中都有一个很伟大的梦。

不说实不实现，先做着再说！

这就跟谷歌的“创意休息时间”政策很相仿了。

当然，大学生们的技术水平有限，很多时候想法有了，可做着做着就做不下去了，实现起来太难。

这个时候，就需要一个掌总的