了，虽然是心腹，但有些话没必要说，就不能说。

在他看来，许亮杰如论如何都不可能晋升为总裁。

对那个位置有竞争力的，全集团大概有五个人。

分别是张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳和陈东。

石婧琳将要离职，陈东去了日本做京淘。

也就剩下三个了。

张一明、郭鹏飞和季子安。

这几个是紫微星的创始人，是最重要的股东。季子安虽然没有在紫微星直接持有大量的股票，他却是北极星创投的一员，间接持有着2700多万股。

这不是私交有多好的问题。

而是利益的结合。

只有自身利益跟紫微星的利益深度结合的人，才能够出任集团总裁。

目前来看，郭鹏飞和季子安还需要成长，能力还需要提高。

张一明可以早一步地提上去。

不过，周大老板不是一般人，人家每天看的不是MBA的管理学书籍，人家看的是《资治通鉴》。

付红亮事件不算大，性质比较严重。

目前来看，周不器没有深究的意思。

主要就是不想让紫微星红红火火的业务发展陷入停滞，因为人事动荡而产生不利于公司快速成长的后果。

罚没张一明300万的期权股，真是不值一提。

老板的心思很深沉、很复杂，他不可能真正地放任这件事不受控制地发展下去。

成立锦衣卫，只是一方面。

既要保持业务的稳定，又要有组织结构的平衡，还要让内部产生持续不断的竞争力，在内部产生一股强大的推动力，推着大家向前走。

现在，郭鹏飞和季子安还没成熟起来，总裁的位置只能张一明去坐。为了让他晋升得合情合理、获得每一位高管和员工的认同，周大老板专门搞了“1亿美元罚单”和“批判大会”两件大事。

效果的确很明显。

开会的时候就能看出来，许亮杰当场就蔫了。

张一明的晋升之路被扫清了，名正言顺。

可是，企业里不能有铁帽子！

万一张一明不行呢？