资又非常困难。

就只能冒险做一些非常规的商业手段了。

回东北操劳了好几天，再回到公司，宁雅娴就送上来了厚厚的一叠文件要他处理。

每一份都很重要。

其中，就有一些高管写的举荐信，包括许亮杰、王小船、傅胜、韩乐水、聂才俊、俞永覆、程振平等人。

大同小异。

好似安排好的。

大概意思就是请大老板不要再折腾张一明了，他是总裁之位的不二人选，我们都很服气，让他上位来管理公司、领导大家向前进，是众望所归！

周不器把这些信简单地翻了一遍，惊呆了，看向宁雅娴，“这怎么回事？”

宁雅娴很平静，笑着说：“不是你想的那样，我跟孟厚坤说了，他去调查了。这是许亮杰的意思，他安排的。”

“许亮杰？”

“嗯，看样子他是放弃那个位置了，不想争了，在跟你表态。”

“好事。”

周不器笑了笑，满意地颔首。

看样子，过去这段时间的一系列安排，是很有效果的。连许亮杰这个直接竞争者都心服口服，别人就更说不出什么了。

张一明的总裁之路就算彻底扫清障碍，只等时机成熟就可以晋升了。

要是力排众议地强行提拔，就容易离心离德，加剧内斗。

现在大家都服气张一明，都支持他担任总裁。等他上位之后，就可以更容易地开展工作，上下一体、同心协力。

前者是由上到下的任命而上位，后者是由下到上的支持而上位，两者的工作动力和工作重心必然会有所区别。