喜气洋洋地回国。

这次出去，想办的事基本都办成了。回到公司，周不器就开了个会，把美国业务的事简单说了一下，陆器即将上任！

美国太远了，有点鞭长莫及，必须要有一个足够信任且能力足够强大的人在掌总才行。

陆器可以。

对周不器来说，当务之急更应该操心的还是日本业务。

至于国内，他一点都不担心。

微博的日活都超过1500万了！

这样的成绩，周不器甚至都没发动自己在娱乐圈的资源帮忙呢。他要是一挥手，大陆和港澳台的明星都进入微博，日活简简单单就能翻番。

这个先不急。

微博的管理体系必须要足够成熟才行，现在的苗头不太对。王星的水平很强，就是**敏感性不太到位，过于纵容一些言论了。

这是巨大的隐患。

前世，王星就创业搞了“饭否”，在小圈子里很流行很火，后来惨遭封杀。

微博背靠紫微星，关系很硬，突然遭遇封杀自然不可能。

可自身也要差不多点。

不要让各方面都难做。

会后，贺阳来到了周不器的办公室，说了组织团队出国旅游的事。

“去哪？去日本？”

“对，日本。”

贺阳笑了笑，对国内来说，出国旅游最方便的就是韩日和新马泰了。距离近，华人文化比较丰富，费用低。

周不器问：“大夏天的，怎么忽然组织起出国旅游了？”

贺阳道：“咱们是大公司，要是都挤在年底一起出国，那人数就太多了。而且年底是冬天，就太单调了。根据人事部的计划，一年12个月里，每个月份都要有安排，每年争取送220-250名优秀员工出国旅游。这会是公司福利体系的重要组成部分。往返机票和住宿用餐都由公司承担，每年会有500万的福利开销。”

周不器点了点头，批准了，“没问题，就这么办。福利体系要丰富起来。嗯，出国不比国内，要方方面面地照顾到，这方面要做好。很多公司搞了这种出国旅游的福利，可是回国后，员工就纷纷辞职了。肯定是某个环节没有做好，让大家伤心了。”