的人选，就有了参与感，归属感和忠诚度就会更高。”

“我看你是控制不住矿泉水业务部，想出来的花招吧？”

“你就说好不好吧！”

石婧琳也不用遮掩，她的确对矿泉水业务没有掌控力，想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的，非常成功，算是国内第五大矿泉水品牌，今年的目标是进入前三。

周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书，“你们觉得呢？”

冯慕儿唯唯诺诺，“我不知道。”

宁露迟疑着说：“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里，管理弊病很多呢，小经理小组长什么的作威作福，对基层员工很苛刻。要是这种竞选制，把投票权交下去，说不定能有所改善。”

孙莞然很坚定地说：“我觉得能改善，如果业务总裁不是董事会、总经理来任命，而是员工选上来的，他们就不必向上拍马屁了，而是要努力地做好工作，照顾好基层员工，努力把业绩做上去，让大家都能拿到奖金。”

冯慕儿忽然想到了什么，“对，老板以前就说过。”

周不器问：“我说什么了？”

冯慕儿道：“你说业绩的高低，普通员工最多只承担20%的责任，80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒，还是勤奋努力，都是由领导的管理水平来决定的。”

周不器好笑道：“你记得倒是清楚。”

石婧琳就很得意，“权力只为权力的来源服务，谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾，还能拿到更多的绩效奖金，谁就能当上业务总裁。恰好，工作环境好了，绩效奖金高了，公司的效益就会更好。这是正相关。”

“想得美！”

周不器哼了一声。

石婧琳微微一怔，“不行吗？”

周不器淡淡的道：“大公司和小公司不是一个概念，小公司只需要做生意，只要不违法，怎么做都没人管你。可是缘味集团是大公司，影响力太大。”

石婧琳微微蹙眉，“有问题？”

周不器冷冷的道：“这件事，你要是失败了，这是最好的，做多就是矿泉水业务收缩，亏点钱。严重一点，大不了就是缘味集团破产，也无所谓。要是成功了，让你把这套模式做起