决策就这么定了，通知库里安。

让他马上启动。

接下来，国内外的团队会整合在一起，都听他的调派，要全力地推动紫微云数据库的迭代、改进、成长，要抢在亚马逊云数据库之前，成为全世界的首款商用的云原生数据库。

事情还没完。

怎么样才能抚平国内团队的心理创伤，减少他们的失落感，并让他们愿意积极地配合库里安的工作，才是最关键的。

周不器提出了三步走的思路：动之以利，晓之以情，许之以愿。

动之以利，就是加薪。

倪强的这个数据库团队的所有人，因为工作上的调整，都会涨薪25%，来鼓励他们跟库里安搭档合作；

晓之以情，就是需要周不器以及许多核高管出面了。

决策委员会之后，周不器又跟张一明、贺阳、郭鹏飞、王小船、程秉皓、季子安、梁儒波、聂才俊、裴瑶、孟厚坤、王建等一批集团高管一起，主动上门去了紫微云大厦，跟倪强博士带领的这个122人的技术团队见面。

讲道理、摆事实，让他们感受到公司的真诚和歉意。

公司做出这样的决定，不是因为对他们的忽视，恰恰相反，重视技术人才是紫微星的一贯传统。

之所以做出这样的决定，完全出于现实考虑。

现在的形势很紧迫。

紫微云和亚马逊云正处在争夺云原生数据库领头羊的紧张关口。

但是，紫微云这边遇到了一些麻烦。

紫微星还没有上市。

在财力和规模方面，都不如亚马逊。如果让库里安放开手脚，在硅谷大批量地招聘数据库领域的工程师，那在未来两年里，至少要增加10亿美元的开销。

这是一笔太过巨大的开支。

实在有点承受不起。

紫微云的投入已经够大了，连库里安都不好意思张口扩招。

在当下这个困难时期，国内的团队如果能够顶上去当后援，就可以为库里安起到巨大的帮助。

等过几年，紫微星国际那边上市了，财大气粗且紫微云的海外业务蒸蒸日上，扭亏为盈能够每年能创造出几十亿美元的利润了，到了那时候，库里安那边就不需