第一千零二十六章 突破口(1 / 3)

股海生涯 一茶三酒 1128 字 2023-07-24

正因如此,牛志刚和他公司的一举一动也都会被人监控,只不过由于没有证据确实证明牛志刚有问题,所以监控程度也多多少少没有那么严重。

直到这一次,牛志刚真正出了事情,相关人员就像闻到了腥味的猫一样,迫不及待的都跑了过来。一点一点,一步一步地挖出了牛志刚隐藏多年的秘密。

事情的起因很简单,是一件小到不能再小的事情。最初的时候,牛志刚公司中的一个员工受到了公司同事的排挤,其实也就是正常的职场排挤,没有什么违法违规的事情。

被排挤的原因也很普遍,因为不加班,年轻人不加班,到点下班本来也是现在市场上的正常情况。最后不堪排挤,向公司提了离职。

顺利**离职之后,这个年轻人就越想越气,越想越气。和老一辈们口中的忍一时风平浪静,退一步海阔天空不同,现在很多的年轻人认为,忍一时越想越气,退一步越想越亏。

这么想着,年轻人就想找机会报复回来。但是又能怎么报复呢?年轻人觉得首先不能做违法违规的事情,于是他找了自己一个律师朋友,把自己在公司的所有事情。

除了有保密协议中规定不能说的事情以外,详详细细的都跟律师朋友说了一遍,让律师朋友们帮他分析一下这些他认为不开心的地方,所谓的不公正的待遇是不是真的违法违规。

如果确实有违法违规的事情。他决定怎么也要让公司吃点苦头。

有意思的事情是,违法违规的事情还真的就找到了一项,虽然只有一项,但是确确实实是有问题的。这一问题不是别的,是牛志刚的公司交的社保存在问题。

和很多违法违规的公司不一样,牛志刚的公司并没有不交社保,而是社保的缴费基数非常低。这一情况其实在众多的公司中也是非常普遍的现象。

很多公司的社保缴费基数只是合同中约定的基本工资,并没有算进去提成、绩效等一系列的工资。

很多不太熟悉法律法规的人,不太愿意专门为了这件事情去找律师的人会觉得没什么问题,甚至很多公司的老板都觉得这么做是对的。

但是国家法律法规的要求并不是这样的,按照相关法规的要求,如果是第一年入职公司,那确实应该是按照劳动合同上约定。作为社保缴费基数。但是从第二年开始就应该按照前一年的。平均月收入。来制定社保缴费基数,这平均月收入包含奖金、绩效提成和年终奖等等。

很多对法律法规有些微了解的人会认为公