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“那太好了！”听到段云这么说，在场的其他几人纷纷露出了兴奋的神色。

搞科研工作可绝对不是一般人想象的在办公室里闭门造车，而是需要往返于实验室和车间，反复做各种实验测试的，无论是脑力还是体力工作量都非常大，是个很辛苦的工作。

以前这些教授在学校的时候，都是一个人带几个十几个学生，体力活基本不用他们去做，而现在这些教授退休后，本来岁数就很大了，让他们独自去搞产品研发工作，体力上肯定吃不消。

也正是考虑到了这一点，段云才打算在研究所补充一些年轻技术人员，以这5名退休教授带队，组成各自的研发小组，这样的话研发工作就能事半功倍。

而且研究所里必须时常补充新鲜血液，毕竟这些退休教授年岁大，如果不能再坚持科研工作的话，那么把这些年轻技术人员培养起来，也能避免青黄不接的情况，这才是一个研究所良性发展的趋势。

“最后我要说一下，电子厂这边目前由赵教授担任总工，负责协调产品研发的各项工作，你们也都是一个学校的老同事，我希望大家能在这里团结协作，共同努力把咱们的新产品尽早研发出来。”段云顿了顿，接着说道：“另外我这几天将会制定一个研究所的奖励制度，对于为咱们企业做出重大贡献的人，我们公司这边都会予以重奖，总而言之，我是肯定会让大家的付出得到丰厚的回报的，这一点大家不用担心。”

没有奖励就没有动力，毕竟这里是私企，不能靠着发奖状喊口号来鼓舞手下人的士气，毕竟他们千里迢迢来到深圳这边就是为了赚钱的，其他的都是扯淡。

其实在这几名退休教授来之前，段云就已经制定好了奖励方案，为了留住这些高端人才，段宇也打算像对待李国胜那样，给他们在深圳提供一套房产，如果5年内不离职，这套房子就正式送给他们，这样也是为了避免他们中途离职或者干脆被其他企业挖走。

不过现在段云暂时没有提这个方案，原因也很简单，目前产品研发中心这边还没有做出什么拿得出手的产品成果，段云还要看看他们几个人是不真的对企业有价值，如果只是那种想来混日子的人，段云自然不会将几万块钱的房产拱手相送。

“我们公司对待人才从来都是奉为上宾的，只要大家能为公司作出贡献，我们提供的奖励绝对能让大家满意，这一点大家放心。”此时程清妍也