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第2天一早，段云被带到了东芝公司总部：日本东京都港区芝浦一丁目1番1号。

这是1栋45层，高166米的摩天大厦，毗邻东京湾，即便是在高楼林立的东京市区，也算得上是一座地标性的建筑。

昨天参观完厂房设备之后，今天段云将会正式和日方开启谈判进程。

段云被直接带到了位于42层的一间会议室中，而这次和他谈判的，除了东芝电子部的部长田中新一之外，还有东芝集团副总裁和田大作，以及东芝芯片事业部总干事渡边海雄。

合资办厂的谈判是个非常复杂的事情，除了资金和设备的交付，还有就是段云在深圳工业用地以及厂房的建设，以及日方技术支援和中方人才培训的事情，都要进行具体的协商讨论。

谈判一开始，东芝方面便提出了自己的要求，首先一条就是要求段云短期内全款交付5，000万美元购买设备的款项，然后日方会派技术人员前往中国进行厂房修建以及设备安装调试的技术支持，中方也可以派出不多于20名技术人员到日本培训，整个培训食宿费用全部由日方承担。

除此之外，日方还提出合资企业正式投产之后，东芝方面也要享有一定的公司决策权，包括在合资企业重大决策方面，有一票否定的权利，另外就是在利润分配上，新产品闪存芯片在中国大陆地区销售利润的50%，以及在国际市场销售利润的80%归东芝公司所有，并且中国合资企业生产出来的产品，不能直接与东芝在日本的本土公司形成商业竞争，否则的话，东芝方面可以单方面采取停止技术支持，以及收回所有芯片设备的权利。

很明显，东芝公司从谈判的一开始，就摆出了咄咄逼人的霸王条款，倚仗着在技术转让方面的优势地位，强迫段云必须接受这些明显不平等的条款。

但是段云显然不可能全盘接受东芝这边提出的条件，然后就开始和对方逐条讨价还价起来。

谈判绝对是一门艺术，段云如果表现的太强硬，很容易使谈判陷入僵局，甚至导致双方不欢而散，而如果表现的太软弱的话，对方只会层层加码，尽可能的榨取更大的利益，如何把握其中的一个“度”，是谈判的关键。

“我希望各位能好好考虑一下，我们中国人口数量全球第一，市场潜力非常的巨大，想当初生意刚刚起步的时候，仅仅靠着出售自制的简陋天线，一年就赚了几