有效，这是一项长期的任务, 所以段云并没有给他们制定出提交下一份改革方案的期限。

会议结束之后，段云立刻叫来了自己的助理郭凯，把刚拿到的裁员名单交给了他。

“这……”看到裁员名单上一连串熟悉的名字之后，郭凯顿时吃了一惊，片刻后对段云问道：“段总，这些可都是咱们公司的元老，而且有些是相关部门的主要负责人，如果你把他们替换掉，对咱们公司可是有很大影响的……”

郭凯进入天音集团也已经有六年时间了，他自然认识这份名单上的所有人，在他看来，天音集团能够发展到今天，这些公司的元老也是立下了不少的功劳，虽然这些年来确实存在一些工作上的问题，态度也变得慵懒起来，但无论如何，如果把这些人全部开除的话，对公司的影响是显而易见的。

“你说的这些我都知道，其实我内心也非常感谢这些老员工，如果没有他们，也就没有现在的我。”段云顿了顿，接着说道：“但是咱们的公司就像是一个鱼塘，长时间不换水，这个鱼塘就会变黑，变臭，里的鱼也无法得到健康成长，从我个人来说，我愿意养他们这些人一辈子，但是为了这个公司，我必须要做出这个决定。”

“明白。”郭凯轻轻的点了点头，接着说道：“其实我觉得这里边儿有几个管理人员还是不错的，至少工作态度还是很好的。”

“我也知道他们工作态度不错，但这并不是我裁员他们的原因，而是因为他们的理念可能已经跟不上当前国内商业的发展，也就是说，在很多思维上，他们已经落伍了，而且已经完全固化，如果真按他们思维来办事儿，也许不会出什么大错，但不利于公司的长远发展，你明白吗？”

“明白。”郭凯应了一声，然后拿起名单说道：“我现在就去通知他们**离职手续。”

“我没说让你现在就通知他们离职。”段云微微一笑，接着说道：“我给你三天的时间，你要在公司内部找到能够替代这些人的管理人才，要求也很简单，那就是年轻，有能力，有管理经验，年龄最好不要超过40岁，35岁左右最佳，然后把名单交到我这里来，到时候我再做下一步的决定。”

其实在当前的天音集团，除了段云之外，郭凯可以说是最了解整个集团公司内部人事情况的人，因为他每天的工作就是和各部门的管理人员和员工打交道，对中下层管理人员的了解甚至比段云还要清楚，所以段云