际上只有20%有科技含量，剩余的0%是劳动力产业，跟搬砖没什么不同。每天修改几个bug，写了多少行代码……做的是大量的重复性的工作，毫无科技含量和创新性。经验和资历没有用武之处。”

“要推崇年轻化？”

“对，公司现在平均年龄27.7岁，我觉得非常好，千万不能像日企那样，养着一堆早就被时代淘汰的老年人。不妨定个规矩，我们员工的平均年龄，不能超过35岁。过线了，就裁员。”

“这话可不能传出去。”周不器叹了口气，“贺阳啊贺阳，你真是太冷酷了。要是别的高管有意见，你得去说服他们，我可豁不出面皮。”

贺阳差点气死。

这建议你想都不想的就采纳了，还说我冷酷？你是早就想好了，在借题发挥吧？周老板，你可真能找背锅侠。

不过，内心中更多的是欣赏。

这才是天才老板应有的御下手段。

贺阳道：“所以从公司的角度来说，我们只要去着重培养那20%的人就好了，给他们安排每天熬夜加班都完不成的指标，给他们做更深入的心理疏导，进行个体化的职业安排。剩下那0%，用制度去标准化管理就好了。”

“听起来，是比日企那一套先进不少。”

“嗯，一句话，20%的人用0%的公司资源去培养。公司福利更多的是面对那0%的人，这部分开销，占比20%也就够了。”

周不器深以为然，就觉得贺老板的见解果然深邃，是这门学问里的专家。

在此之前，二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利——5K计划。

第一，在每年的清明、端午、七夕、中秋、重阳五大传统节日中，公司会给员工赠送礼品。每个节日赠送的礼品价值200元，总计000元。

第二，春节要发红包，每个员工发000元。

第三，每年公司都会给员工发放000元的慈善金，让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善，体现个人的社会价值。

第四，每年公司会给员工发放价值000元的缘味奶茶消费卡。搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店，方便大家享受美好的品质奶茶。

第五，公司会给每一位新婚员工随份子，每人000元。