总共是5000元，所以叫“5K计划”。

至于出国旅游、产假补贴、重病扶助、年度体检等方面，都被贺阳给否决了。

不是因为支出过大，财政负担不起。

而是人事方面也严重缺人，一下上这么多新福利，他们忙不过来。一旦处理不好，就会落实不到位，弄巧成拙，把好事变坏事。

不如就一步步来，先从简单的做起，慢慢的完善紫微星的福利体系。

不过，福利更多的是针对那0%的普通员工。

对于剩余20%……公司必然要有更大力度的投入，不是给钱，而是能力方面的培养和指导。

周不器道：“现在社会上有一种很不好的论调，在抵制英语，说这是崇洋媚外。好在教育口的领导不糊涂，在努力地推动英语教育。哪怕当个保安，懂英语就能去国际化小区，月收入也能一两万。咱们的英语培训，要常态化。任老总都六十多岁了，还天天学英语呢，咱们的年轻人，也不能落后。”

“把英语也纳入咱们的培训体系吗？”

“我觉得可以再扩大一些，咱们可以开一个内部的大讲堂，除了培训企业价值观和管理方法之外，还可以从外面请一些专家、教授、学者来讲座。不应该限于跟公司的业务有关，可以是文学、历史、法律、哲学，也可以是天文、经济和商业。现在的大学生基本都在学书本里那点东西，就算是门门满分，也有巨大的缺陷。咱们要补充上这一块。要对优秀的人做通才性培养，有更宽的知识面，才能触类旁通。”

“这不跟大学一样了？”

“不妨叫内部大学，嗯……紫微大学。大学校园我是没时间去了，不过，抽时间来咱们的内部大学听听课，也挺好。”

贺阳默默在心中算账，点了点头，“这可是一大笔支出，而且需要时间来运作，不能太急。最好从光华学院挖一个学者过来，当这个项目的负责人。”

周不器笑着说：“慢慢来，这边的工作环境有限。等咱们的总部园区修建好了，就搞一个大礼堂，每周都有资深讲座，想一想……都是盛况。”